“La visión femenina en juntas directivas da una fortaleza clave a las organizaciones”

El Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa) ha logrado uno de sus mejores desempeños durante la pandemia y está preparando un nuevo modelo de énfasis o "minors" en sus programas de pregrado en temas actuales. La rectora, Emilia Restrepo, destaca su compromiso con la equidad de género, impulsado a través de su centro de Gobierno Corporativo y la iniciativa de mujeres en juntas directivas. Esta iniciativa busca aumentar la participación femenina en juntas directivas a al menos un 30%, siendo parte del Club 30%, aunque actualmente en Colombia es del 17%.

Además, el Cesa enfatiza la importancia de la inclusión de mujeres a nivel directivo para fortalecer las organizaciones. En cuanto a sostenibilidad, la institución incorpora estos temas en su academia, tanto en pregrado como en posgrados y formación ejecutiva, subrayando su compromiso. Durante la pandemia, el Cesa se adaptó rápidamente a la virtualidad, ofreciendo apoyo a estudiantes y docentes, lo que resultó en un aumento del 25% en los estudiantes admitidos entre 2020 y 2021.

El Cesa está innovando con nuevos programas como un diplomado en Analítica y Big Data y la introducción de énfasis en pregrados en áreas como estrategia, emprendimiento, y sostenibilidad. Ante los retos actuales, el Cesa está enfocado en su proceso de transformación digital, promoviendo un modelo de "life learning" para acompañar a las personas a lo largo de su vida con cursos prácticos.