HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2022 году
Time Saved: 1 Min
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей. Преподаватель Русской Школы Управления Екатерина Покотилова рассказывает, на какие HR-тренды компаниям нужно сделать ставку в 2022 году. Что влияет на формирование HR-трендов в 2022 году Пандемия и вынужденная удаленка. VUCA-мир. Измененное отношение к здоровью. Вынужденная оптимизация расходов.
Русская Школа Управления обсуждает изменения в управлении персоналом, подчеркивая необходимость учитывать тренды и глобальные изменения корпоративных ценностей при разработке долгосрочных HR-целей. В 2022 году компаниям рекомендуется придерживаться следующих HR-трендов: адаптация к пандемии, акцент на здоровье работников, оптимизация расходов, приток рабочей силы из разных городов, цифровизация рабочих процессов, высокая конкуренция за таланты, инновационные методы удержания персонала, дистанционное обучение, менторинг, геймификация, индивидуализированные образовательные пути и wellbeing. Важно учитывать индивидуальные потребности сотрудников при разработке программ мотивации и обучения.