Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей. Преподаватель Русской Школы Управления Екатерина Покотилова рассказывает, на какие HR-тренды компаниям нужно сделать ставку в 2022 году. Что влияет на формирование HR-трендов в 2022 году Пандемия и вынужденная удаленка. VUCA-мир. Измененное отношение к здоровью. Вынужденная оптимизация расходов.
Публикация Русской Школы Управления поднимает вопрос изменений в сфере управления персоналом и акцентирует внимание на ключевых тенденциях в HR на 2022 год. Основные тренды включают адаптацию к последствиям пандемии и изменяющемуся миру VUCA, принятие удаленной работы и оптимизацию расходов. Повышенная мобильность сотрудников, использование диджитал-решений, конкуренция за кадры подчеркивают необходимость у компаний применять инновационные стратегии для удержания сотрудников.
Пандемия изменила представление о работе и здоровье, что требует качественного дистанционного онбординга и внедрения менторинга для мотивации. Асинхронное обучение, геймификация, и индивидуальные траектории обучения становятся важными для профессионального роста персонала. Особое внимание уделяется благополучию сотрудников и индивидуальным подходам к мотивации на основе анализа их потребностей и предпочтений.